Teilnahme
Platz sichern
Diese Seite beschreibt, wie das Lernprogramm aufgebaut ist, welcher zeitliche Rahmen dahintersteht und welche Schritte für eine Teilnahme notwendig sind. Es gibt keine Anmeldefrist und keinen Countdown. Es geht darum, in Ruhe zu prüfen, ob das Format passt.
Format
Wie das Programm aufgebaut ist
Das Programm läuft über zehn Wochen und ist in fünf Etappen gegliedert. Jede Etappe besteht aus einer kurzen Einführung, einer praktischen Übung für den Arbeitsalltag und einem Austauschtermin in kleiner Gruppe. Zwischen den Etappen liegt jeweils genug Zeit, um das Gelernte auszuprobieren, bevor der nächste Schritt beginnt.
Die Gruppengröße bleibt bewusst überschaubar, damit im Austausch tatsächlich auf einzelne Situationen eingegangen werden kann. Die Termine finden in kleinen Räumen statt, die für konzentriertes Arbeiten und offene Gespräche gleichermaßen geeignet sind.
Nächste Schritte
So läuft eine Teilnahme ab
Erstes Gespräch
Ein kurzes, unverbindliches Gespräch klärt, welche Rollen im aktuellen Job zusammenkommen und welche Erwartungen an das Programm bestehen.
Einordnung
Anhand der Erfahrungen aus dem Gespräch wird eingeordnet, ob das Format für die jeweilige Ausgangslage passend erscheint.
Terminfindung
Gemeinsam wird ein passender Starttermin für die nächste Gruppe gefunden, orientiert an den zehn Wochen des Programms.
Start ins Programm
Mit der ersten Etappe beginnt die praktische Arbeit an den eigenen Rollenübergängen, begleitet durch kurze Reflexionsrunden.
Für ein erstes Gespräch oder Rückfragen zum Ablauf steht die Kontaktseite zur Verfügung.
Zur KontaktseiteRahmenbedingungen
Für wen sich das Programm eignet
Das Programm richtet sich an Menschen, die in ihrem Beruf regelmäßig zwischen fachlicher Arbeit, koordinierenden Aufgaben und direktem Kontakt zu anderen Menschen wechseln. Das betrifft etwa Personen in Verwaltung und Sachbearbeitung, in technischen Supportfunktionen, in Beratungsberufen oder in kleineren Teams, in denen eine Person mehrere Funktionen gleichzeitig übernimmt.
Es ersetzt keine betriebliche Organisationsentwicklung und keine individuelle Beratung zu arbeitsrechtlichen oder gesundheitlichen Fragen. Es versteht sich als Lernangebot zur eigenen Arbeitsweise.
